RecruLex appartient depuis 2006 au Groupe Les Jeudis, Editeur de solutions RH spécialisées.
 
Sites emploi spécialisés : Lesjeudis.com, Erecrut.com, Phonemploi.com, RecruLex.com
Salons de recrutement spécialisé : Salon Les Jeudis, Salon Erecrut
Edition de logiciels : Profilsoft.com

Siège social:
104 Bd Auguste Blanqui 
75013 Paris - France
Coordonnées:
- Tel : 01 53 76 25 31 ou 01 53 76 25 26
- Fax : 01 56 88 06 07
- Email : contact@recrulex.com
Mentions légales:
Numéro de déclaration à la CNIL : 740950
Numéro d'inscription au registre du commerce : 491 213 260 00020
Capital social : 7 500 euros
Nom du gérant : Cédric BARBIER
Coordonnées de l'hébergeur : AVENIR TELEMATIQUE - ATE
21, avenue de la créativité 59650 Villeneuve d'Ascq
Mention RCS : 2006 B 14758 RCS PARIS
Numéro unique d'identification :  491 213 260 RCS PARIS
Numéro SIREN : 491 213 260
TVA intracommunautaire : FR78491213260

RecruLex a fait l'objet d'un dépôt légal à l'INPI le 26 juin 2000 (enregistrement numéro 003036931, cl 35, 38, 41). Tous les éléments de ce site Internet (notamment les marques déposées, noms de domaine, textes, graphismes, logos, photos, animations, etc. ) sont la propriété de l'éditeur de ce site (la Société Recrulex SARL), à l'exclusion des éléments émanant de partenaires de RecruLex. Par conséquent, la protection du site www.recrulex.com relève des législations nationales et internationales relatives au droit de la propriété intellectuelle.
Dès lors, toute reproduction et/ou représentation et/ou rediffusion, en tout ou partie, sur tout support électronique ou non, présent ou futur, sont interdites sauf autorisation expresse et préalable. De même, les bases de données d'informations sont protégées. Toute extraction ou tentative d'extraction, fut-elle totale ou partielle, est susceptible d'engager les responsabilités civile et pénale de tout contrevenant.

Loi "Informatique et Liberté"

Conformément à la loi "Informatique et Liberté" n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, nous nous engageons à informer les personnes qui fournissent des données nominatives sur notre site - dans le cadre d’une aide dans leur recherche d’emploi - de leurs droits, notamment de leur droit d'accès, de rectification et de suppression sur ces données nominatives. Nous nous engageons à prendre toutes précautions afin de préserver la sécurité de ces informations et notamment empêcher qu'elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers. Vous pouvez à tout moment exercer un droit d’accès, de rectification et de suppression auprès du Directeur de la Publication.

Informations relatives aux « cookies »

Nous souhaitons implanter un cookie dans votre ordinateur. Un cookie ne nous permet pas de vous identifier; en revanche, il enregistre des informations relatives à la navigation de votre ordinateur sur notre site (les pages que vous avez consultées, la date et l'heure de la consultation, etc.) que nous pourrons lire lors de vos visites ultérieures. La durée de conservation de ces informations dans votre ordinateur est de 1 an.
Nous vous informons que vous pouvez vous opposer à l'enregistrement de "cookies" en configurant votre navigateur de la manière suivante :

Pour Microsoft Internet Explorer 6.0 :
1. choisissez le menu "Outils" (ou "Tools"), puis "Options Internet" (ou "Internet Options").
2. cliquez sur l'onglet "Confidentialité" (ou "Confidentiality")
3. Sélectionnez le niveau souhaité à l'aide du curseur.

Pour Microsoft Internet Explorer 5 :
1. choisissez le menu "Outils" (ou "Tools"), puis "Options Internet" (ou "Internet Options").
2. cliquez sur l'onglet "Sécurité" (ou "Security")
3. Sélectionnez "Internet" puis "Personnaliser le niveau" (ou "CustomLevel")
4. Repérez la rubrique "cookies" et choisissez l'option qui vous convient

Pour Netscape 6.X et 7. X :
1. choisissez le menu "Edition">"Préférences"
2. Confidentialité et Sécurité
3. Cookies

Pour Netscape Communicator 4.X :
1. choisissez le menu "Modifier">"Préférences"
2. Cliquez sur l'option "Avancé"
3. Rubrique "Cookies"
Pour Opéra 6.0 et au-delà :
1. choisissez le menu "Fichier">"Préférences"
2. Vie Privée

Informations relatives aux liens hypertextes 

- Les liens mis en place depuis le site www.RecruLex.com vers des sites extérieurs ne sauraient engager la responsabilité de la société Recrulex SARL notamment au regard du contenu de ces sites mais également des risques techniques. En acceptant d'utiliser un lien hypertexte pour accéder à un site extérieur, vous acceptez de prendre les risques et de subir un éventuel préjudice direct ou indirect.

- Nous vous informons également que Recrulex SARL autorise tout site Internet ou tout autre support à citer www.recrulex.com ou à mettre en place un lien hypertexte pointant vers l'adresse www.recrulex.com. L'autorisation de mise en place d'un lien est valable pour tout support, à l'exception de ceux diffusant des informations à caractère politique, religieux, pornographique, xénophobe ou pouvant porter atteinte à la sensibilité du plus grand nombre. Au titre de cette autorisation, nous nous réservons un droit d'opposition. En outre, dans le cadre de la mise en place d'un lien hypertexte sur votre site, nous vous accordons également le droit de reproduire notre logo dans la seule limite de la mise en place dudit lien et du référencement de RecruLex. Sur simple demande, nous vous fournirons, par mail, notre logo.

Dispositions relatives à la responsabilité de Recrulex SARL

- Clauses exclusives de responsabilité relatives aux liens hypertextes

Liens hypertextes internes :

Nous vous informons que la société Recrulex SARL autorise tout site Internet ou tout autre support à citer www.RecruLex.com ou à mettre en place un lien hypertexte pointant vers l'adresse www.RecruLex.com. L'autorisation de mise en place d'un lien est valable pour tout support, à l'exception de ceux diffusant des informations à caractère politique, religieux, pornographique, xénophobe ou pouvant porter atteinte à la sensibilité du plus grand nombre. Au titre de cette autorisation, nous nous réservons un droit d'opposition. La société Recrulex SARL décline toute responsabilité concernant le contenu des sites liés au site Internet de RecruLex.

Liens hypertextes externes :

Les liens mis en place depuis le site www.RecruLex.com vers des sites extérieurs ne sauraient engager la responsabilité de la société Recrulex SARL notamment au regard du contenu de ces sites mais également des risques techniques. En acceptant d'utiliser un lien hypertexte pour accéder à un site extérieur, vous acceptez de prendre les risques et de subir un éventuel préjudice direct ou indirect.

- Clause exclusive de responsabilité relative à l’utilisation du site

En aucun cas, la société Recrulex SARL ne peut être tenue pour responsable d’un quelconque dommage direct ou indirect quelle qu’en soit la nature, découlant de l’utilisation de son site Internet.

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter.