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La RATP souhaite avant tout "bâtir" avec le nouvel arrivant un parcours professionnel au sein du groupe

Recrulex

56 000 salariés, 12 millions de voyageurs en France et dans le monde, la RATP recrute des profils juridiques, notamment en droit social. Les réponses de Murielle Dubois, responsable de l'attractivité des métiers au sein du groupe.


Expliquez-nous ce qu'est la RATP. Opérateur historique du métro parisien, la RATP (Régie Autonome des Transports Parisiens) assure à la fois l'ingénierie, l'exploitation et la maintenance de l'ensemble des matériels, systèmes, infrastructures et espaces de transport urbain, en Ile-de-France particulièrement. Comment est organisé le département juridique de la RATP ? Le département est composé de quatre unités spécialisées : « Projets et Contrats » (contrats commerciaux et administratifs, dommages de travaux publics, nuisances d'exploitation, propriété intellectuelle, passation des marchés de la RATP, affaires européennes et institutionnelles) ; « Assurance et Responsabilité liée au transport » (accidents et incidents liés au transport, accidents corporels survenus pendant le travail et hors travail) ; « Affaires sociales » (défense des intérêts de la RATP en justice, gestion des contentieux prud'homaux et autres juridictions, conseils et études en droit social, saisies sur salaire et recouvrement de créances) ; « Affaires pénales » (dossiers judiciaires, défense des intérêts des agents devant les juridictions, dossiers relatifs aux dégradations et escroqueries). Pour répondre à ses missions le directeur est accompagné d'environ 130 collaborateurs. Quels sont les profils juridiques que vous recherchez ? En 2012, nous avons recruté des juristes sur des spécialités comme le droit public, le droit social et le droit des affaires. Les profils que nous recherchons sont plutôt juniors (de 2 à 4 ans d'expérience professionnelle en lien avec la spécialité recherchée), amenés à travailler le plus souvent sur des missions de conseil aux opérationnels et de gestion des dossiers contentieux et précontentieux. Lorsque nous recrutons, nous souhaitons avant tout "bâtir" avec le nouvel arrivant un parcours professionnel au sein du groupe RATP. Ainsi, nos juristes sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH dans d'autres départements et/ou filiales de l'entreprise. Ils y apportent leur expertise juridique mais également un savoir-faire en droit social. Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2013 ? La prévision de recrutement sur 2013 est de 3 à 5 cadres, obligatoirement titulaires d'un Master 2 professionnel de juriste. Notre capacité à renouveler nos compétences et à recruter sur un territoire tel que l'Ile-de-France, ainsi que la multitude des projets de développement que nous portons, constitue une vraie force. L'offre RH nous permet donc d'attirer et de fidéliser les talents nécessaires à notre développement, gage de notre performance.

Propos recueillis par Pascaline Roi


Date de dernière mise à jour : 18/03/2013 - 12:34 PM


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